El outplacement se ha vuelto uno de los servicios más satisfactorios para los empleados que finalizan su ciclo laboral en una empresa.
Esta herramienta tiene como objetivo apoyar a una persona para que con ayuda de un coach y otras herramientas de networking, marca personal y valoración de competencias se vincule de nuevo a otra empresa en el menor tiempo posible.
El outplacement ha logrado apoyar a más de 3,5 millones en su transición hacia nuevas carreras y oportunidades de empleo en un mercado laboral cada vez más competitivo. Es por ello, que cada vez más personas recurren a los servicios de una agencia de recolocación.
Desvinculación laboral de forma sana
El programa de transición de carrera ofrece un apoyo práctico y de bienestar para aquellos trabajadores que se enfrentan a un despido, jubilación, renuncia o fin del contrato, con el objetivo de contribuir en la búsqueda de nuevas posiciones durante el período de incertidumbre económica.
El outplacement ayuda a conservar un clima laboral sano, así como la marca empleadora dentro de las empresas. Gracias a las herramientas para la empleabilidad y la desvinculación, los empleados y empresas logran adaptarse con mayor fluidez a los cambios.
Según Talen Solutions, “el 49% de las personas que recurrieron a un programa de outplacement encontraron un nuevo puesto en un sector diferente, y el 85 % de los asesorados indicaron óptimos niveles de satisfacción”.
¿Qué beneficios ofrece el outplacement?
- Aporta compañía, respaldo y apoyo a la persona que está viviendo una situación de retiro.
- Permite observar la situación desde otro punto de vista
- Posee diversas herramientas para facilitar el diseño de una estrategia para la búsqueda de empleo.
- Fortalece la gestión emocional del individuo
- Cuida el clima laboral.
- Cuida la marca del empleador.
- Contribuye a la responsabilidad social corporativa.
Fuente: W Radio