El fenómeno del «job ghosting» ha surgido como un problema creciente en el ámbito de la contratación laboral, impactando negativamente a aquellos que buscan empleo en el mercado laboral actual. Este término se refiere a la práctica de los empleadores de interrumpir abruptamente toda comunicación con un candidato, dejándolo en la incertidumbre sobre el estado de su proceso de selección. En lugar de proporcionar retroalimentación o una respuesta clara, simplemente cortan todo contacto, dejando al candidato en la oscuridad y haciéndolo sentir desalentado y desorientado.
El proceso típico de «job ghosting» comienza cuando un solicitante envía su currículum a un empleador y luego es llamado para una entrevista. A partir de ahí, puede pasar por múltiples rondas de entrevistas con diferentes miembros del equipo durante un período de varios meses. El candidato puede estar emocionado con la oportunidad, pero esa emoción se desvanece rápidamente cuando el equipo de contratación deja de responder a sus llamadas, correos electrónicos y mensajes. Esta repentina falta de comunicación pretende indicar al candidato que no ha sido seleccionado para el puesto, sin necesidad de dar una explicación clara.
Las Razones Detrás del Silencio
Las razones detrás de esta práctica son diversas y pueden incluir decisiones internas de contratación, como la elección de un candidato interno, cambios en las prioridades de la empresa o problemas financieros inesperados. Sin embargo, el «job ghosting» también puede ser indicativo de prácticas poco éticas por parte de la empresa o una cultura empresarial tóxica que carece de respeto por los candidatos y los empleados.
El volumen masivo de solicitudes recibidas a través de plataformas de búsqueda de empleo en línea puede abrumar a los reclutadores y profesionales de recursos humanos, dificultando mantenerse al día con las respuestas personalizadas para cada candidato. Algunos reclutadores pueden sentirse incómodos o temerosos de proporcionar comentarios negativos, optando por evitar el conflicto y la confrontación.
Recuperación y Reflexión
Además, el miedo a expresar inadvertidamente comentarios que puedan ser malinterpretados como discriminatorios puede llevar a los empleadores a optar por el «job ghosting» como una forma de evitar situaciones incómodas o potencialmente perjudiciales para su reputación. La falta de políticas claras sobre la comunicación con los candidatos durante el proceso de contratación también puede contribuir a esta práctica.
En el otro extremo del espectro, los solicitantes de empleo también pueden contribuir al fenómeno del «job ghosting» al aceptar otra oferta de trabajo, sentirse incómodos con los entrevistadores o buscar mejores oportunidades en otros lugares. Esto puede resultar en que el candidato acepte una oferta de empleo y luego no se presente en su fecha de inicio, dejando al empleador en la oscuridad sobre su intención.
Recuperar la Confianza y Seguir Adelante
Después de experimentar el «job ghosting», es importante reconocer que esta práctica no es exclusiva de un solo individuo y que no refleja necesariamente sus habilidades o calificaciones como candidato. Si bien puede ser frustrante y desalentador, es crucial mantener una actitud positiva y optimista al regresar al proceso de búsqueda de empleo. Recuerde que su valía como profesional no está determinada por una única experiencia negativa y que cada entrevista es una oportunidad para aprender y crecer.
En última instancia, el «job ghosting» es un problema que afecta tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo, y abordarlo requerirá un compromiso colectivo para promover una comunicación más transparente y respetuosa durante el proceso de contratación. A través de un mayor diálogo y una mayor conciencia sobre los impactos negativos del «job ghosting», esperamos que el proceso de selección de empleo se vuelva más humano y equitativo en el futuro.
